老板强迫员工加班违法吗？加班费又该如何计算？

老板强迫员工加班，在一般情况下是违法的。

从法律概念来讲，强迫加班就是用人单位违背员工的意愿，强制要求其在正常工作时间之外继续工作。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

不过，也存在一些特殊的法定情形，用人单位可以强制要求员工加班。具体包括：由于国内外突发的自然灾害、意外事故或者其他原因，导致人民群众的生命财产安全及国家重要资产面临严重威胁，亟需采取紧急措施加以应对；生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，对生产活动及社会公众利益造成重大影响，必须立即进行抢修以恢复正常运行。

关于加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。