老板强迫员工加班违法吗?加班费又该如何计算?
我在公司上班,老板经常强迫我们加班,还不给足额的加班费。我心里很委屈但又不太清楚具体的法律规定。我想知道这种强迫加班的行为到底合不合法,以及如果加班了,加班费应该按照什么标准来计算。
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老板强迫员工加班,在一般情况下是违法的。 从法律概念来讲,强迫加班就是用人单位违背员工的意愿,强制要求其在正常工作时间之外继续工作。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 不过,也存在一些特殊的法定情形,用人单位可以强制要求员工加班。具体包括:由于国内外突发的自然灾害、意外事故或者其他原因,导致人民群众的生命财产安全及国家重要资产面临严重威胁,亟需采取紧急措施加以应对;生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障,对生产活动及社会公众利益造成重大影响,必须立即进行抢修以恢复正常运行。 关于加班费的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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