强制加班是否可以申请劳动仲裁？

强制加班是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确什么是强制加班。正常情况下，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商，违反这些规定强制员工延长工作时间，就属于强制加班。

其次，关于申请劳动仲裁的法律依据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在强制加班的情况下，劳动者的休息权利受到了侵害，符合劳动仲裁的受理范围。

再者，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据。比如加班记录，像考勤表、打卡记录等能够证明加班时间的材料；工资单，若加班有相应的工资支付情况，工资单可以作为辅助证据。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。