question-icon 强制加班是否可以申请劳动仲裁?

公司最近总是强制员工加班,员工们都苦不堪言。大家想知道这种强制加班的情况能不能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,具体该怎么操作,以及需要准备哪些材料。
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answer-icon 共1位律师解答

强制加班是可以申请劳动仲裁的。 首先,要明确什么是强制加班。正常情况下,根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商,违反这些规定强制员工延长工作时间,就属于强制加班。 其次,关于申请劳动仲裁的法律依据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,当劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益时,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在强制加班的情况下,劳动者的休息权利受到了侵害,符合劳动仲裁的受理范围。 再者,申请劳动仲裁时,劳动者需要准备相关证据。比如加班记录,像考勤表、打卡记录等能够证明加班时间的材料;工资单,若加班有相应的工资支付情况,工资单可以作为辅助证据。 最后,如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。

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