公司强制加班是否可以进行劳动仲裁？

公司强制加班是可以进行劳动仲裁的。

首先，我们要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种重要的解决途径。

从法律规定来看，依据《劳动法》相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司强制加班，明显违反了这些规定，侵害了劳动者的合法权益。

当遇到公司强制加班的情况，劳动者要注意搜集相关证据，比如加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书便发生法律效力。

总之，劳动者在面对公司强制加班这种不合理的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。