question-icon 公司过度加班应该怎么处理?

公司经常安排长时间加班,让人身心俱疲。不仅影响正常生活,还可能损害身体健康。想知道面对这种过度加班的情况,具体有哪些有效的应对方法和维权途径呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司过度加班的情况,劳动者可以通过以下几种方式来维护自身权益: 首先,明确自身权利,劳动者有权拒绝过度加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,公司不能强制员工加班,如果强迫加班,员工可以拒绝。 其次,如果公司因员工拒绝加班而进行惩罚,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对这种违规行为发出警告,并要求公司及时改正错误。前往劳动部门或者拨打12333都可以进行投诉。 再者,劳动者还可以申请劳动仲裁。若与公司在加班问题上存在争议,比如加班时长、加班工资等方面的纠纷,都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的维权途径,仲裁结果具有法律效力。 另外,劳动者也可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通,向公司表明过度加班对自身生活和健康造成的影响,争取公司调整加班安排,合理安排工作时间。这种方式相对温和,有利于保持与公司的良好关系。 最后,如果公司过度加班给劳动者造成了损害,比如因长期过度加班导致身体健康出现问题等,公司将要承担侵权责任。劳动者可以通过法律途径要求公司给予相应的赔偿。

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