被迫加班了，应该怎么办以及如何维权呢？

当遇到被迫加班的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，要明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能随意强迫劳动者加班。

其次，尝试与雇主沟通。可以与领导或者人事部进行诚恳的交流，说明自己的实际情况和困难，争取协商出一个合理的解决方案，比如调整工作安排、安排补休等。

再者，注意收集证据。在日常工作中，要留心保存与加班相关的证据材料，如加班汇报、工作日记、电子邮件等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

然后，向劳动监管部门申诉。如果与用人单位沟通后没有得到满意的答复，可以向所在地区的劳动监管部门投诉。劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。如果用人单位的强制加班行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。