被迫加班是合法的吗？

被迫加班是不合法的。

在我国的劳动法律体系中，保障劳动者的合法权益是一项重要原则。正常情况下，劳动者的工作时间是有明确规定的，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因为生产经营等特殊情况确实需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后才可安排，并且还需要保障劳动者的相关权益，比如支付相应的加班费用等。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条明确了支付加班费的具体标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反这些规定，强迫劳动者加班，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以与公司进行协商，要求其按照正常的工作时间安排工作；若协商不成，并且公司的加班制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，劳动者也可以依法解除与公司的劳动合同。此外，劳动者还可以到劳动行政部门进行投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决有异议，还可以向法院起诉解决。