公司强制加班，员工有权拒绝吗？

员工有权拒绝公司强制加班。

从法律概念来讲，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的基本权益。加班并不是用人单位可以随意强制要求的行为。

法律依据方面，根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。也就是说，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。如果公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者完全有权拒绝。

需要注意的是，如果是在一些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，劳动者不得拒绝加班。