公司以风暴形式加班违法吗？

公司以风暴形式加班，若存在强制加班且不符合法定情形的情况，是违法的。以下为你详细解释：

首先，从加班的合法性前提来看，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，若非因法定理由而进行的加班，用人单位应当事先获得劳动者的明确同意，未经许可，用人单位不能强行要求劳动者加班。例如，正常生产经营下，公司不能在未与员工协商一致的情况下，随意强制员工加班。

其次，关于加班时间的限制。用人单位对于劳动者加班的时间安排，一天之内的最长不得超过三个小时，一个月内的累计加班总时长不得超过36个小时。比如，某员工在一个月内已经累计加班35小时了，公司就不能再随意安排其加班，除非有法定特殊情形。

最后，是加班费用的支付问题。用人单位有义务按法律法规之规定向劳动者支付相应数额的加班费用。若公司安排了加班却不支付加班费，这也是违反法律规定的行为。

如果公司违反上述规定，可能侵犯劳动者的权益，损害劳动者的身心健康，甚至面临法律制裁。劳动者应坚决拒绝并寻求法律援助以保护自己的权益。例如可以与用人单位进行协商沟通，或者向劳动监察部门进行投诉等。