分公司人员合同和社保可以分离吗

分公司人员合同和社保一般情况下是不可以分离的。

首先，咱们得明白这里面涉及的一些法律概念。社会保险登记和缴费是用人单位的重要义务。按照《社会保险法》规定，用人单位有两项主要义务：一是办理社会保险登记，在成立时要向当地社会保险经办机构申请办理，并且自用工之日起三十日内要为职工也申请办理；二是依法缴纳社会保险费，像职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担，而且职工该缴纳的部分由用人单位代扣代缴，用人单位还得按月把缴纳明细情况告知职工本人。

分公司虽然不具有法人资格，但取得营业执照后可以独立实施一定行为。当劳动者与分公司签订劳动合同，建立了劳动关系，从法律规定来讲，分公司就应该为员工办理社保并缴纳费用，让合同和社保保持一致。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能享受到应有的社会保障福利。

不过呢，如果在劳动者同意，并且所有操作都符合法律规定的前提下，合同和社保分离这种情况也是可以实施的。但在实际操作中，一定要谨慎处理，因为一旦处理不当，就可能面临法律风险，损害劳动者权益不说，用人单位也可能受到处罚。所以，综合来看，从保障劳动者权益和遵守法律规定的角度，合同和社保不分离才是比较恰当的做法。