从子公司调到分公司，合同还有效吗？

我在总公司工作一段时间后，现在要调到子公司去。我不太清楚这种情况下，原来的劳动合同要不要重新签，担心会影响到自己的权益，比如工作年限的计算、福利待遇等。想了解具体法律上是怎么规定的。

我在总公司签了劳动合同，现在因为工作安排要到分公司工作，不清楚这种情况下能不能和分公司重新签协议。想知道具体在什么情况下可以重新签，重新签的话对我的权益有没有影响等方面的内容。

公司最近因为业务调整，要给部分员工调岗。有些员工担心调岗后权益受影响，想知道这种情况下是不是必须得重新签合同，还是说原合同继续有效就行，希望能了解清楚相关规定。

公司因业务调整等原因给员工降职调岗了，员工不太清楚这种情况下要不要重新签劳动合同。担心不签会影响自身权益，签了又怕有其他问题。想了解具体在法律上是怎么规定的。

我在劳务派遣公司工作，最近公司突然要给我调岗，也没说什么原因。我不太清楚这种做法合不合理，想知道劳务派遣公司到底有没有权力无理由调岗，具体的法律规定又是怎样的。

我是一名劳务派遣员工，现在公司要给我调岗，但我不想去新岗位。我担心不去的话会被认定为违约，可我觉得公司调岗不合理。我想知道这种情况下，法律上到底怎么认定，会不会真的算我违约。

我是一名劳务派遣员工，现在公司要给我调岗，我不太想去。我担心不去的话会被当成违约处理，影响我的权益。我想知道这种情况下，法律上到底是怎么规定的，有没有相关保障我的条款呢？

我在公司工作，现在公司要给我调岗，但我不太愿意接受这个安排。我想知道在这种情况下，我能不能得到赔偿呢？具体是要看调岗的哪些方面来确定有没有赔偿，希望能得到专业的解答。

我在一家分公司上班，最近听说分公司要解除一些员工的劳动合同，我有点担心自己也会受到影响。想知道从法律角度看，分公司到底有没有权力这么做，具体是怎么规定的。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我现在在一家分公司上班，但是不太清楚劳动合同应该和总公司签还是分公司签。我担心签错合同会影响到自己的权益，比如社保缴纳、工资发放等方面。所以想了解一下在分公司工作能不能和总公司签合同，具体是怎么规定的。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知我要调岗，可我觉得新岗位不适合我，我不想去。我就想知道公司这样强制让我调岗到底合不合理，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？

我们公司是一家子公司，最近因业务需要，想从母公司借调一些员工过来帮忙。但不太清楚这种母子公司间的员工借调是否符合法律规定，会不会存在一些法律风险。想具体了解下相关法律要求和注意事项。

我现在所在的公司想把我调到分公司去，我不太清楚这种情况下要不要办离职手续。我担心离职后自己的权益会受到影响，比如工龄会不会重新计算之类的。所以想了解下分公司调动在法律上到底要不要离职。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

我在分公司工作一段时间了，现在公司安排我调到总公司。我有点担心会不会要交违约金，毕竟涉及到工作调动。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，还有我的工龄能不能连续计算呢？

我在总公司工作，现在总公司不生产了，公司安排我去分公司上班。我担心这样的安排不合理，可能会影响我的权益。我想知道这种情况从法律角度看是否合法，以及如果不合法我该如何维护自己权益。

我在一家公司上班，是母公司招的我，但现在却让我和分公司签劳动合同。我不太明白这种做法是否符合法律规定，会不会影响到我之后的权益，比如社保缴纳、福利待遇等方面。想了解下这种情况到底合不合法。

我们公司下设了一些分公司，现在准备招聘员工，想知道这些分公司能不能直接和员工签劳动合同。具体想了解分公司在什么情况下有签订劳动合同的资格，以及相关法律依据是什么。

我签的是完成一定工作任务的劳动合同，现在单位合并了，我有点担心合同的效力和后续工作安排。想知道这种情况下合同具体怎么处理，会不会影响我的权益，能不能要求一些补偿等方面的内容。