把员工放在子公司是否违法？

把员工放在子公司是否违法，需要分情况来看：

首先，要明确子公司是具有独立法人资格的实体，能够独立承担法律责任。

如果是经过员工和公司协商一致，有两种合法的处理方式：

- 第一种是保持原有的劳动合同效力不变，同时对其中的相关条款进行相应的调整和修改。例如，工作地点、工作内容等条款可能需要根据子公司的实际情况进行变更。这种情况的法律依据是《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

- 第二种是先解除之前的劳动合同关系，再与子公司签署全新的劳动合约。这时候需要注意，解除原合同应当依法进行，比如按照规定支付经济补偿等，并且新合同的内容应当符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。

然而，如果是用人单位单方面将员工转移至子公司，这种情况涉及到劳动主体的变更，本质上是在建立全新的劳动关系，远远超出了劳动合同变更的基本范畴，是不合法的行为。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

另外，在员工调动的过程中，为了确保工作调动的合法性以及将来可能出现的劳动争议能够得到妥善解决，企业应当按照规定开具相应的调动证明文件，这样有助于规范员工的劳动权益保障以及相关权益的计算，从而确保企业运营的稳定和可持续发展。