子公司有权把员工调到分公司吗？

子公司是否有权将员工调到分公司，需要依据相关劳动法律法规以及企业内部规章制度来判断，具体分析如下：

从法律层面来看，在大型企业集团中，分支机构之间的岗位调整被视为内部人事调动，通常是合法的。这里的“内部调动”指同一家企业或作为集团成员的多家子公司内部，员工与雇主之间的职位交流变动，一般在劳动合同条款框架内进行，不直接影响员工原有的工作场所、薪资福利等。

然而，在实践中，由于涉及员工个人权益，通常需要得到员工本人的明确同意，且不能违背现行劳动法律法规。例如，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未经员工许可擅自转移劳动关系，员工可以依据劳动合同条款，将此视为劳动合同内容出现重大变动，从而提出与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。经济补偿按照劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，按半个月工资计算。用人单位还须提前三十天以书面形式通知劳动者，或向劳动者支付一个月工资作为替代方式，方可解除劳动合同。