签4年合同辞职算违约吗？

在签了4年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下正常情况下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你按照法律规定的程序，提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知公司要辞职，那么这种辞职行为是合法的，不构成违约。这是法律赋予劳动者的合法解除合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，存在一些特殊情况，可能会导致辞职被认定为违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，若公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，就可能需要承担违约责任。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果有相关竞业限制约定，而你违反了该约定辞职，也会构成违约。

综上所述，签了4年合同后辞职一般不违约，但在涉及服务期、竞业限制等特殊约定时，可能会存在违约情况。