辞职算违约合同吗？

辞职是否算违约合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同和一般的合同不太一样。它是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这种权利的行使要符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知了用人单位，那么这种辞职行为是合法的，不算违约。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的就业自由。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序来辞职，比如没有提前三十日（试用期内没有提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位造成一定的损失，那么就可能构成违约。用人单位可以要求劳动者赔偿因其擅自离职所造成的直接经济损失，比如招用该劳动者所支付的费用、为该劳动者支付的培训费用（有服务期约定的情况下）等。

另外，如果劳动合同中有关于服务期的约定，而劳动者在服务期内辞职，且不符合法定的可以解除服务期约定的情形，那么也属于违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。