签订合同后离职算违约吗？

签订合同后离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中的一些关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约，简单来说就是违反了合同中约定的条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知单位离职，这是符合法律规定的解除劳动合同的方式，不属于违约行为。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该条款，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，这也属于违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签订合同后离职是否违约，不能一概而论，要根据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断。如果没有违反服务期、竞业限制等特殊约定，并且按照法定程序提出离职，通常不算违约。