签劳动合同后辞职是否要付违约金？

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在普通的辞职情形下，劳动者无需支付违约金。如果单位强制要求缴纳违约金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。