签订固定期限合同后辞职,是否需要支付违约金?
我和公司签了固定期限合同,现在因为一些个人原因想辞职,担心会被要求支付违约金。我不太清楚在这种合同下辞职到底要不要付违约金,希望了解下具体的规定和相关情况。
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一般情况下,签订固定期限合同后辞职不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》规定,劳动者依法解除合同不算违约,具体有以下几种合法解除合同的形式:一是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同,用人单位可以同意或拒绝;二是按第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位应结清工资并办理解除合同手续,但劳动者不能提前擅自离职,否则构成违法解除合同需赔偿损失;三是若用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可随时依法解除合同,并可主张经济补偿金。 不过,也存在需要支付违约金的例外情况。如果劳动者接受了用人单位的专项培训,并且约定了服务期,在服务期未结束时离职,可能需要支付违约金。 总之,签订固定期限合同后辞职是否支付违约金,需要根据具体情况判断。

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