签订固定期限合同后辞职，是否需要支付违约金？
我和公司签了固定期限合同，现在因为一些个人原因想辞职 ，担心会被要求支付违约金。我不太清楚在这种合同下辞职到底要不要付违约金，希望了解下具体的规定和相关情况。
张凯执业律师
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一般情况下，签订固定期限合同后辞职不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除合同不算违约，具体有以下几种合法解除合同的形式：一是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同，用人单位可以同意或拒绝；二是按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应结清工资并办理解除合同手续，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同需赔偿损失；三是若用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并可主张经济补偿金。
不过，也存在需要支付违约金的例外情况。如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且约定了服务期，在服务期未结束时离职，可能需要支付违约金。
总之，签订固定期限合同后辞职是否支付违约金，需要根据具体情况判断。
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