合同工辞职算违约吗？

要判断合同工辞职是否算违约，需要根据具体情况来看。

首先，我们要了解“违约”的概念。在法律里，违约就是指合同一方不按照合同约定的内容履行义务。在劳动合同中，违约通常表现为劳动者没有遵循合同约定的服务期、保密义务等规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果合同工按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知单位要辞职，这是法律赋予劳动者的解除合同权利，不算违约。

不过，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，要是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况下也属于违约。

所以，一般情况下按规定程序辞职不算违约，但涉及服务期、保密等特殊约定时，就需要具体问题具体分析了。