合同工辞职算违约吗？该怎么赔偿？

合同工辞职是否算违约，需要分情况来看。

首先，如果劳动者是按照法律规定的程序离职，一般不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种正常解除劳动合同的情况，不属于违约。

其次，如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款，在服务期未满时离职，则属于违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于赔偿问题，如果合同工在离职时按照合同约定履行了相应义务，合同中也没有违约责任和赔偿条款，那么通常情况下，合同工离职时不需要赔偿。但要是合同工在离职前违反了合同约定的义务，或者给公司造成了损失，那就可能需要承担相应的赔偿责任。比如违反了保密协议、竞业禁止等约定，或者没有按照合同约定履行职责，导致公司利益受损，就可能要承担赔偿责任。

总之，合同工辞职是否违约及赔偿问题要综合多方面因素判断，关键在于劳动合同的具体约定以及员工离职行为是否符合法律规定。