公司辞退员工应该如何补偿？

公司辞退员工的补偿情况分多种。首先是合法非员工过错辞退，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果公司是违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退时就得支付4个月工资的赔偿金。

不过，在一些特殊情形下公司辞退员工无需补偿，像在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等情况。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。