员工被开除怎么获得补偿？

员工被开除的补偿情况分多种。首先，如果企业提出并与员工协商一致开除员工，企业要按照工作年限支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作2年半，那经济补偿金就是3个月工资。

其次，如果企业违反劳动合同规定单方面开除员工，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。也就是上述例子中，如果是违法开除，就应该支付6个月工资作为赔偿金。

最后，如果因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下员工没有赔偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

双倍赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿金额。