被公司开除了如何获得赔偿？

当遇到被公司开除的情况，赔偿问题需要根据具体情形来判断。

首先，如果是公司提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，那就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。也就是上述计算出的经济补偿金的两倍数额支付给劳动者。

然后，如果是因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，比如严重违反公司规章制度等，这种情况下员工没有赔偿金。

另外，《劳动合同法》第四十条规定，符合该条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

若要申请赔偿金，步骤如下：首先申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。接着劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。要是被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。若被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行 。在这个过程中，要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。