被公司辞退了该怎么获得赔偿？

当被公司辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司是违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里说的经济补偿，按照《劳动合同法》第47条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 =15000元，如果是违法辞退，赔偿金就是15000×2 =30000元。

其次，如果是因为一些特定情形被辞退，公司需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

最后，如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反公司规章制度等被辞退，公司通常是不需要支付赔偿的。

相关概念：

违法辞退：指公司没有按照法律规定的情形和程序辞退员工。

经济补偿：是公司在符合法律规定的一些情形下，对员工进行的一种补偿。

赔偿金：是公司违法辞退员工时，需要额外支付给员工的费用，金额是经济补偿的二倍。