question-icon 被公司辞退了该怎么获得赔偿?

在公司工作了一段时间,突然被公司辞退,心里很慌,也不清楚自己这种情况公司应该怎么赔偿。想知道具体的赔偿标准是怎样的,是按工作年限还是有其他计算方式,也想了解在哪些情况下被辞退能拿到赔偿,哪些情况没有赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

当被公司辞退时,赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果公司是违法辞退您,根据《劳动合同法》第八十七条规定,单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里说的经济补偿,按照《劳动合同法》第47条规定,是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如您在公司工作了3年,月工资是5000元,那么经济补偿就是3×5000 =15000元,如果是违法辞退,赔偿金就是15000×2 =30000元。 其次,如果是因为一些特定情形被辞退,公司需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况。 最后,如果是因为劳动者自身过错,比如严重违反公司规章制度等被辞退,公司通常是不需要支付赔偿的。 相关概念: 违法辞退:指公司没有按照法律规定的情形和程序辞退员工。 经济补偿:是公司在符合法律规定的一些情形下,对员工进行的一种补偿。 赔偿金:是公司违法辞退员工时,需要额外支付给员工的费用,金额是经济补偿的二倍。

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