员工被辞退后能争取到哪些利益？

员工被辞退后能争取到的利益，需要根据辞退的具体情况来确定，以下为你详细分析：

**一、用人单位无过错性辞退的情况**

这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。例如，公司因为经营状况不佳，需要进行经济性裁员，或者员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因辞退员工，都属于无过错性辞退。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，那么员工可以要求单位继续与其履行原劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的双倍。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、用人单位无需支付经济补偿的情况**

如果劳动者存在某些违法行为或违反公司规章制度的行为，用人单位辞退员工时不需要支付任何经济补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

总之，员工被辞退后要根据自身实际情况，判断属于哪种辞退情形，从而明确自己可以争取到的利益。如果对辞退事宜存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。