在什么情况下，劳动者被辞退可以获得补偿？

劳动者被辞退后获得补偿的情况，需要分不同情形来看，以下为你详细介绍：

### 用人单位需支付经济补偿的情形

- **劳动者依法解除劳动合同的情况**：

- **依据**：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在一些特定违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

- **具体情形**：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，公司要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，这就属于未按照约定提供劳动保护，员工因此解除劳动合同，就可以要求公司支付经济补偿。

- **用人单位提出并协商一致解除劳动合同的情况**：

- **依据**：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

- **举例**：公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。

- **无过失性辞退的情况**：

- **依据**：《劳动合同法》第四十条规定，有一些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

- **具体情形**：例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

- **经济性裁员的情况**：

- **依据**：《劳动合同法》第四十一条第一款规定，当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且符合法定情形时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

- **举例**：公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减部分员工，这种情况下被裁减的员工可以获得经济补偿。

- **劳动合同期满终止的特定情况**：

- **依据**：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

- **举例**：劳动合同期满，公司提出降低工资待遇续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下公司需要支付经济补偿。

- **因用人单位原因终止劳动合同的情况**：

- **依据**：依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

### 用人单位需支付赔偿金（双倍经济补偿）的情形

- **违法辞退的情况**：

- **依据**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- **举例**：员工没有任何过错，公司却无故辞退该员工，这种情况下公司需要支付赔偿金。例如女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间，用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。

### 用人单位无需支付经济补偿的情形

- **劳动者存在过错的情况**：

- **依据**：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；被依法追究刑事责任等情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

- **举例**：员工在试用期内多次违反公司规章制度，公司辞退该员工就无需支付经济补偿。

经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。