被辞退后应该怎么和公司进行谈判？

被辞退后与公司谈判，需要注意以下几个方面：

首先，要明确辞退原因和自身权益。如果是公司无故辞退，或者辞退理由不合法、不合理，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

其次，准备好相关证据。如果启动劳动仲裁维权，需要提交书面的《劳动仲裁申请书》，附上个人身份证明复印件、劳动合同原件。如未签订劳动合同，要准备能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证件、考勤记录、同事证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证等都可作为认定劳动关系的凭证。

再者，谈判时要保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。比如要求公司给出合理的辞退理由和相应补偿，如果公司拒绝合理诉求，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司以不符合录用条件等理由辞退，员工可以要求公司拿出证据，否则可认为是无故辞退并要求赔偿。