被辞退时，应该用怎样的话术和公司进行谈判？

在被辞退时，与公司进行谈判需要根据不同的辞退情形采用不同的话术，以下为您详细介绍：

**公司称不符合录用条件时**：您可以要求公司拿出不符合录用条件的证据，若公司拿不出相关证据，您可表明这属于无故辞退，自己有权要求赔偿。依据相关法律，试用期被辞退，若公司无法提供考核证据且员工未签字确认，以不胜任为由辞退属违法，员工可仲裁并要求一个月经济赔偿。

**公司口头辞退时**：您可以询问辞退原因，并要求公司出具书面的辞退通知书，表明口头辞退无效。若公司不出具，您可告知在未协商好赔偿前，自己会继续上班，公司需支付2N赔偿金（N指工作年限，每满一年支付一个月工资，2N即两倍经济补偿金）。

**公司以经营不善为由辞退时**：您可以表示理解公司难处，同时要求公司出具经济性裁员与您解除劳动合同的通知，并支付经济补偿金。法律规定，用人单位因经营状况等原因进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。

**公司以考核不适合为由辞退时**：若入职时公司未告知考核标准且您未在相关协议签字，或者公司未对您进行培训或调岗就辞退，您可指出这属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。

**公司以业绩差不能胜任为由辞退时**：您可以说明业绩末位不代表不能胜任工作，且不存在自动离职的说法，要求公司出具书面辞退通知书。

**公司以违反规章制度为由辞退时**：若员工手册等并未明确相关规定，如迟到几次算违反规章制度，且您已完成分内工作，对于额外加班公司应支付加班费，您可据此反驳公司辞退理由。

**公司拒绝开离职证明时**：您可以告知公司出具离职证明是其法定义务，若拒绝出具，您会向劳动监察投诉，若影响您找新工作，公司需赔偿找工作期间工资损失。

**公司称仲裁影响找工作时**：您可以表明已录音，即便下家背调，也有证据证明，且劳动仲裁是不公开的，不会影响找新工作。

**公司威胁签自愿离职单时**：您要明确表示不会主动放弃合法权益，任何涉及主动离职的文件都不会签。