被辞退面谈时员工应该怎么谈？

在被辞退面谈时，员工可以参考以下要点来进行：

首先，做好充分准备。搜集与自身劳务关系相关的各类资料，比如劳动合同，明确其中关于辞退、补偿等相关条款；了解公司的规章制度，查看公司辞退自己是否符合规定；整理自己工作表现的相关记录，例如工作成果、考勤记录等，做到心中有数。

其次，保持冷静和尊重。面谈过程中，避免情绪化的表达，即便对辞退决定不满，也要保持冷静，理智地与对方沟通。尊重面谈的对方，礼貌地表达自己的观点和诉求，这样有助于营造良好的沟通氛围。

再者，明确沟通目标。此次面谈主要是寻求双方都能接受的解决方案，例如合理的经济补偿、离职证明的开具等。员工要清楚自己的立场和需求，同时也需要了解公司的想法和态度。

然后，提出合理方案。结合自身状况和公司政策，提出切实可行的解决方案。比如，如果是因为公司经营问题导致辞退，可要求按照法律规定给予经济补偿；若自己需要寻找新工作，可请求公司提供一定的帮助，如开具表现良好的离职证明等。

接着，寻求共同利益。尝试站在双方的角度思考问题，寻找共同利益点。例如，员工可以表示愿意配合公司完成工作交接，以换取公司在补偿或其他方面的适当考虑。通过适度妥协和协商，争取达成双方都满意的结果。

最后，记录关键内容。在面谈过程中，要留意记录关键的讨论内容以及最终达成的共识。这可以确保双方对谈判结果有清晰明确的认识，避免后续出现纠纷时缺乏依据。

从法律依据来看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但如果是其他情况，例如依照该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。每满一年的工作年限，员工可获得一个月工资作为补偿；工作年限未满一年的，按照半年计算。