产前假的工资标准是怎样的？
我怀孕了，医生建议我提前休产前假。我不太清楚这期间工资该怎么算，是和正常上班一样全额 发放，还是会有折扣呢？我很担心收入减少影响生活，想了解下法律规定的产前假工资标准到底是怎样的。
张凯执业律师
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产前假是指怀孕女职工在分娩前享受的一段休假时间。关于产前假工资标准，在法律上有相关规定。
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在请产前假期间，工资按照本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
不过，并不是所有地区都有明确的产前假规定。在没有地方性法规明确规定的地区，女职工只能按照病假来处理。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，产前假工资标准要根据当地具体的法律法规来确定。女职工可以先了解所在地区的相关规定，如果符合请产前假的条件，就可以按照对应的工资标准来保障自己的权益。同时，在和单位沟通请产前假和工资事宜时，要注意留存相关证据，避免产生纠纷。