休产假工资发放标准是怎样的？
我怀孕了，马上要休产假，但是不太清楚产假期间工资该怎么发。不知道是按照正常上班工资发，还是有其 他标准。想了解下国家对于休产假工资发放的具体标准是怎样的，自己心里有个底。
张凯执业律师
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休产假工资发放标准需要分情况来看，下面为您详细介绍。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴本质上就是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资，就是单位所有职工在过去一年里每个月工资的平均值。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举例来说，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工在产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。
若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。这是为了保障女职工在产假期间的收入不低于正常工作时的水平。比如，女职工产假前月工资是6000元，而生育津贴每月只有5500元，那么用人单位就需要再补给女职工每月500元。
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，女职工在产假期间能拿到和正常上班时一样多的工资。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，女职工产假前月工资是8000元，那么在产假期间用人单位每月也应支付8000元工资。