产假期间工资怎么发放？
我正在休产假，但是不太清楚产假期间工资该怎么发放。公司给我发的工资和我正常上班时不太一样，我心里有点没底，想 知道按照法律规定，产假期间工资到底该如何发放，发放标准是怎样的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假期间工资的发放问题，是许多职场女性关心的重点。下面为你详细介绍相关法律规定和发放方式。
首先，需要明确几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，通常指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付的工资。
在我国，产假期间工资的发放方式根据不同情况有所区别。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，那么该单位参加生育保险的女职工在产假期间，每月可领取5000元的生育津贴。
当生育津贴高于女职工本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；而当生育津贴低于女职工本人产假工资标准时，差额部分由用人单位补足。比如，女职工本人正常出勤月工资为6000元，生育津贴每月只有5000元，那么用人单位需要补足这1000元的差额。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么按照法律规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使 其在无法享受生育津贴的情况下，也能获得相应的经济补偿。
总之，无论是生育津贴还是产假工资，女职工在产假期间都应依法获得相应的经济保障。如果女职工遇到用人单位未按规定发放产假工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。