休产假期间工资怎么发放？

休产假期间工资的发放问题，需要分不同情况来看。首先，我们要明白产假工资和生育津贴这两个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是社保给生育女职工的补贴。 一般情况下，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。而生育津贴和女职工平时的工资可能会存在差异。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。举例来讲，女职工平时工资是6000元，生育津贴每月只有5000元，那么单位就要再补给她1000元。 要是用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，根据上述规定，女职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，女职工在产假期间能拿到和平时一样多的工资。 另外，各地可能还会有一些地方性的规定对产假工资发放做进一步的细化。所以，女职工在遇到具体问题时，除了参考国家法律规定，也需要了解当地的相关政策。这样才能确保自己在产假期间的工资权益得到保障。