休产假是发基本工资还是全部工资?
我怀孕了,准备休产假,但是不清楚产假期间工资该怎么发。是只发基本工资,还是应该发全部工资呢?我担心公司只给我发基本工资,这样我的收入会减少很多,想了解下法律是怎么规定的。
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在我国,休产假期间工资的发放情况需要根据不同情形来确定。首先我们来了解一下几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。而产假工资,简单来说就是女职工在休产假期间应获得的工资收入。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”,通常理解为女职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入,并非仅仅是基本工资。 也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么产假期间她能领取生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放的,这笔钱由生育保险基金给到单位,再由单位发放给女职工。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时,用人单位不得克扣;生育津贴低于女职工产假前工资标准的,差额部分由用人单位补足。 要是单位没有为女职工缴纳生育保险,那么单位就需要按照女职工产假前的全部工资标准来支付产假工资,不能只发放基本工资。所以,从法律规定来讲,女职工休产假应该拿到的是类似正常出勤时的全部工资收入,而不是仅基本工资。

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