休产假是发基本工资还是全部工资？

在我国，休产假期间工资的发放情况需要根据不同情形来确定。首先我们来了解一下几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，简单来说就是女职工在休产假期间应获得的工资收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”，通常理解为女职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入，并非仅仅是基本工资。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间她能领取生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放的，这笔钱由生育保险基金给到单位，再由单位发放给女职工。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的全部工资标准来支付产假工资，不能只发放基本工资。所以，从法律规定来讲，女职工休产假应该拿到的是类似正常出勤时的全部工资收入，而不是仅基本工资。