question-icon 产假是发基本工资还是全部工资?

我现在怀孕了,马上就要休产假。但我不太清楚产假期间工资是怎么发的,是只发基本工资,还是会把全部工资都发给我呢?我平时工资构成还挺复杂的,有基本工资、绩效、奖金这些,所以很想弄明白。
展开 view-more
  • #产假工资
  • #生育津贴
  • #生育保险
  • #工资发放
  • #女职工权益
answer-icon 共1位律师解答

产假期间工资的发放问题,需要分不同的情况来看。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下生育保险的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于参加了生育保险的女职工:生育津贴是由生育保险基金来发放的。这里的生育津贴其实就相当于产假期间的工资。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资。也就是说,不是按照女职工个人的基本工资或者全部工资来算,而是看单位上一年所有职工的月平均工资水平。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,差额部分由用人单位补足。 举例来说,小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元,小李产假前月工资是 7000 元,那么小李产假期间能拿到 8000 元的生育津贴;如果小李产假前月工资是 9000 元,那么单位需要补足 1000 元的差额给小李。 对于未参加生育保险的女职工:用人单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这里的“产假前工资”,通常是指女职工正常出勤情况下的全部工资收入,不仅仅是基本工资。因为根据法律规定,女职工在产假期间,其工资福利待遇不变。所以像绩效、奖金等,如果在正常工作期间是可以拿到的,在产假期间也应该包含在工资发放范围内。 总之,参加生育保险的女职工主要领取生育津贴,未参加生育保险的女职工由用人单位按产假前工资标准发放工资,且一般是全部工资,而非仅基本工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系