产假是发基本工资还是全部工资？

产假期间工资的发放问题，需要分不同的情况来看。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下生育保险的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加了生育保险的女职工：生育津贴是由生育保险基金来发放的。这里的生育津贴其实就相当于产假期间的工资。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资。也就是说，不是按照女职工个人的基本工资或者全部工资来算，而是看单位上一年所有职工的月平均工资水平。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

举例来说，小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元，小李产假前月工资是 7000 元，那么小李产假期间能拿到 8000 元的生育津贴；如果小李产假前月工资是 9000 元，那么单位需要补足 1000 元的差额给小李。

对于未参加生育保险的女职工：用人单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这里的“产假前工资”，通常是指女职工正常出勤情况下的全部工资收入，不仅仅是基本工资。因为根据法律规定，女职工在产假期间，其工资福利待遇不变。所以像绩效、奖金等，如果在正常工作期间是可以拿到的，在产假期间也应该包含在工资发放范围内。

总之，参加生育保险的女职工主要领取生育津贴，未参加生育保险的女职工由用人单位按产假前工资标准发放工资，且一般是全部工资，而非仅基本工资。