产假是发基本工资还是全部工资?
我怀孕了,马上要休产假了,公司说产假期间只发基本工资。我想知道公司这样做合理吗?我想了解在法律上,产假到底是应该发基本工资还是全部工资,希望能得到详细准确的解答。
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产假期间工资发放的规定需要分情况来看。 首先,对于没有参加生育保险的女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条也明确提到,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,这种情况下产假应发的是全部工资,也就是按照产前正常工作时的薪资水平足额发放。 其次,如果女职工参加了生育保险,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴实际上就相当于产假工资 。但在实践中可能会出现生育津贴与女职工产前工资不一致的情况,如果生育津贴低于产前工资,有些地区要求用人单位补足差额;如果生育津贴高于产前工资,一般生育津贴归女职工所有。 简单来说,不管是否参加生育保险,女职工在产假期间的收入保障都有相应法律规定,用人单位不能随意降低其收入。这是为了保障女职工在生育期间的生活和权益,让她们能够安心生育和照顾宝宝。 相关概念: 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在有生育保险的情况下,由生育保险基金支付。 生育保险:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

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