产假是发基本工资还是全部工资？

产假期间工资发放的规定需要分情况来看。

首先，对于没有参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条也明确提到，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，这种情况下产假应发的是全部工资，也就是按照产前正常工作时的薪资水平足额发放。

其次，如果女职工参加了生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴实际上就相当于产假工资 。但在实践中可能会出现生育津贴与女职工产前工资不一致的情况，如果生育津贴低于产前工资，有些地区要求用人单位补足差额；如果生育津贴高于产前工资，一般生育津贴归女职工所有。

简单来说，不管是否参加生育保险，女职工在产假期间的收入保障都有相应法律规定，用人单位不能随意降低其收入。这是为了保障女职工在生育期间的生活和权益，让她们能够安心生育和照顾宝宝。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在有生育保险的情况下，由生育保险基金支付。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。