产假期间不发基本工资是否合法？

产假期间不发基本工资一般情况下是不合法的，但存在特殊情形，要分情况来看。

首先，根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等”。女职工生育产假属于法定假期，所以正常来说用人单位要发基本工资。

其次，从生育保险和生育津贴角度分析。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就是说，如果单位给员工缴纳了生育保险：一是生育津贴可能会替代工资发放。单位可以凭女职工生育凭证去申请生育津贴，当生育津贴高于或等于基本工资时，单位不发基本工资不违法。但要是生育津贴低于基本工资，单位需要补足差额；二是若单位没缴纳生育保险，那么单位必须按照女职工产假前工资标准正常发放基本工资 。

如果用人单位无故克扣或者拖欠女职工产假期间的基本工资，不仅违反了劳动法的规定，也会受到相关部门的处罚和制裁。女职工有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。