休产假扣绩效工资合法吗？

休产假扣绩效工资是否合法，需要分情况来看：

如果用人单位未为员工办理生育保险相关手续，那么员工在孕期及产期时，应以其产前正常出勤期间所领取的薪酬标准为准，由所在用人单位负责给予相应的报酬，该期间内的薪资中应包含绩效奖金部分，这种情况下扣绩效工资是不合法的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若员工已成功办理生育保险参保手续，则应暂停向其发放工资，由生育保险基金按照用人单位上一年度全体职工月均工资水平的标准，向该员工支付生育津贴。在此种情况下，由于发放的是生育津贴，而非原来意义上的工资，所以一般不存在扣绩效工资的说法。

另外，如果劳动合同中对绩效工资有明确约定，且约定在产假期间不发放绩效工资，那么在符合法律规定和合同约定的前提下，用人单位可以按照约定执行。但需要注意的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且发放的工资不得低于当地最低工资标准。总之，在判断休产假扣绩效工资是否合法时，需要综合考虑生育保险缴纳情况、劳动合同约定等多种因素。