陪产假扣绩效工资合法吗？

陪产假扣绩效工资这种做法通常是不合法的。

首先，陪产假是符合法律规定的男性职工照顾生育配偶的假期，是法律赋予男性职工的一项权益。从法律层面看，工资待遇作为劳动合同的重要组成部分，任何一方都不能单方面随意变更。在陪产假期间，职工虽然没有实际提供劳动，但这是依法应享受的假期，用人单位应当保障职工的合法权益，按照正常工资标准支付工资，这里的工资一般应包含基本工资、绩效工资等。

其次，相关法律虽然没有专门针对陪产假扣绩效工资作出详细规定，但从保护劳动者权益的角度出发，用人单位不能以职工休陪产假为由降低其工资待遇。例如，一些地方的人口与计划生育条例中明确规定，男方在陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。

再者，绩效工资的设立目的是对职工工作表现和成果的一种激励和衡量，但陪产假是法定的特殊假期，不能简单地因为职工在陪产假期间没有实际工作就认定绩效为零而扣发绩效工资。

总之，用人单位在职工陪产假期间扣绩效工资的行为不符合法律精神和保护劳动者权益的原则，职工可以依法维护自己的合法权益。