产假期间不发绩效工资合法吗？

产假期间不发绩效工资是合法的。以下为你详细解释：

首先，要明确产假期间女职工的工资待遇相关概念。女职工在产假期间，一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。生育生活津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补贴。

其次，不同参保情况的支付标准有所不同。如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴。例如，某公司上年度职工月平均工资为5000元，该公司参保女职工产假期间的生育津贴就按5000元的标准由生育保险基金支付。而如果单位未给女职工参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如女职工产假前月工资为4500元，那用人单位就需按4500元的标准支付产假期间的费用。

最后，关于绩效工资，它的核发通常是基于对员工工作表现的评估。由于女职工在产假期间并未实际提供劳动，没有工作业绩，从这个角度看，企业不发放绩效工资是合理的。但企业若要扣除绩效工资，需具备充分理由并能提供相关证明材料，否则员工有权维护自身权益。相关法律依据还有《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。