产假不发年终绩效工资合法吗？

产假期间不发年终绩效工资是合法的。

首先，需要明确产假期间的工资待遇相关概念。产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的法定假期。在产假期间，如果公司依法为女职工缴纳了社会保险，那么女职工可依法享受生育保险待遇，产假的工资费用由生育保险部门按照政策标准支付，也就是生育津贴。生育津贴一般是基于公司上一年度全体职工的月均工资水平，由社保基金负责支付。

其次，关于绩效工资。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来核发的，旨在建立与考核结果紧密相连的薪资体系。而女职工在产假期间，由于生理原因无法正常为公司提供劳动，没有实际的工作绩效产出。所以，从绩效工资的核发依据来看，公司在产假期间不发放绩效工资是符合规定的。

相关法律依据方面，我国的生育保险相关法规明确了女职工在产假期间享受生育津贴的权益，而绩效工资的发放通常依据公司的绩效考核制度，在没有实际工作绩效的情况下，公司可以不发放绩效工资。