公司不给休产假的员工发年终奖是否违法？

公司不给休产假的员工发年终奖是否违法，需要分情况来看。

首先，从年终奖的性质来讲，年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。如果公司的规章制度或者劳动合同中没有关于年终奖发放的明确约定，公司可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放年终奖，这种情况下公司不发年终奖不违法。

然而，如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，那么用人单位就应根据约定履行义务。因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，此时年终奖属于工资的一部分。

女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。例如在一些实际案例中，法院经审理认为，公司与员工对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是女职工的合法权利，公司没有提供对员工进行考核的依据亦无员工考核不合格的证据，故结合员工产假期间的时长等因素酌定公司应向员工支付相应的年终奖。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司存在克扣休产假员工年终奖的情况，员工可以通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。