产假不发工资违法吗？

产假期间不发工资是否违法，需要分情况来看。

如果用人单位为女职工参加了生育保险，按照相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在这种情况下，用人单位可以不另外发放工资，因为生育津贴就相当于女职工在产假期间的工资。例如，某公司为员工参加了生育保险，员工休产假时，生育保险基金会按照规定支付生育津贴，公司无需再另行支付工资。

然而，如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么根据法律规定，女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如，某公司未给员工缴纳生育保险，员工休产假期间，公司就需要按照员工产假前的工资标准正常发放工资。

法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确规定了女职工产假期间的生育津贴和工资支付的相关内容。总之，女职工在产假期间依法享有相应的待遇保障，用人单位应当依法履行自己的义务，保障女职工的合法权益。