产假不发工资违法吗?
我所在的公司在我休产假期间没有给我发工资,我心里很疑惑也很委屈。我想知道这种情况到底符不符合法律规定,公司这样做的依据是什么,如果违法了,我又该通过什么途径去维护自己的权益呢?
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产假期间不发工资是否违法,需要分情况来看。 如果用人单位为女职工参加了生育保险,按照相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在这种情况下,用人单位可以不另外发放工资,因为生育津贴就相当于女职工在产假期间的工资。例如,某公司为员工参加了生育保险,员工休产假时,生育保险基金会按照规定支付生育津贴,公司无需再另行支付工资。 然而,如果用人单位没有为女职工参加生育保险,那么根据法律规定,女职工产假期间的工资,应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如,某公司未给员工缴纳生育保险,员工休产假期间,公司就需要按照员工产假前的工资标准正常发放工资。 法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条明确规定了女职工产假期间的生育津贴和工资支付的相关内容。总之,女职工在产假期间依法享有相应的待遇保障,用人单位应当依法履行自己的义务,保障女职工的合法权益。

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