没签合同休产假有没有工资？

没签合同休产假是有工资的，具体分析如下：

首先，劳动关系的认定并不完全取决于是否签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以即便没签合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益就应受到保护。

其次，关于产假工资的支付情况，需分两种情形来看。若用人单位已为劳动者购买了生育保险，那么产假期间的工资将从生育保险账户中结算。这是因为生育保险的目的就是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。例如，某公司为员工购买了生育保险，员工休产假时，生育保险机构会按照规定发放生育津贴，该津贴就相当于产假工资。

若用人单位未按规定为劳动者购买生育保险，那么产假期间的工资则需由用人单位自行承担，且标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。比如，某员工产前月工资为5000元，公司未给其购买生育保险，那么在她休产假期间，公司应每月按照5000元的标准支付工资。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。