产假期间合同到期不续签该怎么赔偿？

产假期间合同到期不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，产假期间合同到期，单位是不能终止劳动合同的，而应自动延续至哺乳期期满。

如果单位拒绝续约，这种行为违反了《劳动合同法》第四十二条规定，女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。具体赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付两个月的工资。例如，女职工在该单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金。

如果是员工选择不再续签，又要分情况讨论。若雇主保持或提升了原先的劳动条件，而员工仍不愿续签，那么雇主无需支付任何经济补偿；若雇主降低了原先的劳动条件，导致员工不愿续签，那么雇主应当支付经济补偿金，补偿标准是按照工作年限一年支付一个月的工资。