question-icon 产假期间被公司要求辞退,该如何进行赔偿?

我朋友在产假期间被公司辞退了,她感到很委屈和无助。她不知道这种情况公司是否应该给赔偿,要是有赔偿的话具体标准是什么,又该通过什么途径去争取赔偿,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

产假期间被公司辞退,若劳动者不存在法定过失性辞退情形,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求相应赔偿,具体如下: 首先,关于赔偿标准。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在产假期间被辞退这种违法解除劳动合同的情况,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如,某员工在公司工作了3年,月平均工资为5000元,那么正常的经济补偿为3个月工资即15000元,产假期间被辞退的赔偿金则为30000元。 其次,关于维权途径。劳动者可以先与公司协商,要求公司撤销辞退决定,恢复自己的工作岗位;如果协商不成,劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁,要求公司支付赔偿金;若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,如果劳动者因存在过错,如违反劳动纪律或工作失职等,而被辞退,用人单位则无需支付赔偿金。

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