产假期间被公司要求辞退，该如何进行赔偿？

产假期间被公司辞退，若劳动者不存在法定过失性辞退情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求相应赔偿，具体如下：

首先，关于赔偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在产假期间被辞退这种违法解除劳动合同的情况，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿为3个月工资即15000元，产假期间被辞退的赔偿金则为30000元。

其次，关于维权途径。劳动者可以先与公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复自己的工作岗位；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求公司支付赔偿金；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者因存在过错，如违反劳动纪律或工作失职等，而被辞退，用人单位则无需支付赔偿金。