休产假被公司辞退该怎么要求赔偿？

当职工休产假被公司辞退时，一般情况下公司的这种行为属于违法解除劳动合同，职工可以通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，职工可以向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁。这是通过合法途径来解决纠纷，保障自己权益的重要方式。

其次，关于赔偿标准，根据相关法律规定，经济补偿是按照职工在用人单位的工作时间来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；如果工作时间不够六个月，那就按半个月工资计算。而因为是违法辞退员工，职工可以申请经济补偿金两倍的赔偿。例如，职工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

另外，在产假期间的工资支付方面，如果用人单位已参加生育保险，则按照雇主上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若未参加生育保险，则按照女方在生产假期前的工资标准，由雇主承担支付责任。

需要注意的是，如果被辞退员工存在法定过失性辞退情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退则可能不需要支付上述赔偿金。相关法律依据主要是我国的劳动法以及劳动合同法等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在特殊时期如产假期间的权益不受侵害。