question-icon 休产假被公司辞退该怎么要求赔偿?

我在休产假期间被公司辞退了,心里特别委屈和无助。现在不知道该怎么维护自己的权益,具体能获得哪些赔偿,赔偿的计算标准又是怎样的。希望能得到专业的解答和帮助。
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answer-icon 共1位律师解答

当职工休产假被公司辞退时,一般情况下公司的这种行为属于违法解除劳动合同,职工可以通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿: 首先,职工可以向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁。这是通过合法途径来解决纠纷,保障自己权益的重要方式。 其次,关于赔偿标准,根据相关法律规定,经济补偿是按照职工在用人单位的工作时间来确定的。具体而言,每满一年支付一个月工资;如果工作时间不够六个月,那就按半个月工资计算。而因为是违法辞退员工,职工可以申请经济补偿金两倍的赔偿。例如,职工在公司工作了3年,那么经济补偿金就是3个月工资,违法辞退的赔偿金就是6个月工资。 另外,在产假期间的工资支付方面,如果用人单位已参加生育保险,则按照雇主上一年度全体员工月均工资的标准,由生育保险基金负责支付;若未参加生育保险,则按照女方在生产假期前的工资标准,由雇主承担支付责任。 需要注意的是,如果被辞退员工存在法定过失性辞退情形,比如严重违反用人单位的规章制度等,公司辞退则可能不需要支付上述赔偿金。相关法律依据主要是我国的劳动法以及劳动合同法等相关法律法规,这些法律旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在特殊时期如产假期间的权益不受侵害。

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