产假被公司辞退，能要求怎样的赔偿？

在产假期间被公司辞退，劳动者可获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，这种辞退行为属于用人单位违法解除劳动合同。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

其次，关于赔偿标准。用人单位应依照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某女职工在公司工作了3年8个月，月工资8000元，公司在其产假期间辞退她，那么经济补偿金为4个月工资（3年8个月按4年计算），即32000元，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即64000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。