产假期间被辞退，补偿金该如何计算？

产假期间被辞退，补偿金的计算需要分情况来看：

如果用人单位是违法辞退，也就是女职工不存在法定的过错情形，用人单位在女职工产假期间将其辞退，这种行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，产假期间被违法辞退，那么她应获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

但如果女职工存在法定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退该女职工则无需支付经济补偿金。