休完产假被公司辞退，该怎么要求赔偿？

休完产假被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

如果劳动者本人不存在任何过错，而公司辞退劳动者，这属于用人单位违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年7个月，经济补偿就是4个月工资，若公司违法辞退，赔偿金就是8个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是3个月工资。

如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。但要是劳动者存在违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）而被辞退的，公司则不需要支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。