产假过后被辞退，公司应该给什么赔偿？

产假过后被辞退，公司具体的赔偿情况需要分情况来看：

如果公司是违法辞退，即女职工不存在任何过错，公司却擅自解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某女职工在公司工作了3年，月工资8000元，若公司违法辞退她，她可获得的赔偿金为8000×3×2 = 48000元。

如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司则按照工作年限支付经济补偿金。例如，工作满2年不满2年半，公司需支付2.5个月工资作为经济补偿金。

但如果是因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，公司则不需要支付赔偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

另外，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。